Nowy wymiar budowania zaangażowania i zaufania w zespole

Innowacyjny system, który realnie wspiera wyrażanie siebie i swoich emocji w odniesieniu do zdarzeń lub osób, z którymi jesteś w interakcji.

Nowy wymiar doceniania i budowania zaangażowania

Intuicyjne narzędzie, dzięki któremu możesz zawsze wyrazić to co czujesz.

Teraz możesz w każdej chwili przekazać pozytywny feedback na temat czyjegoś zachowania.

Możesz reagować od razu, bo tylko wtedy informacja zwrotna ma sens.

Dialog pomiędzy ludźmi oparty na faktach

Nieocenione wsparcie podczas prowadzenia każdej rozmowy.

Narzędzie, które pozwala przeanalizować działania i pomaga stawać się lepszym.

Refleksja nad własnym stylem działania

Dzięki aplikacji codziennie masz możliwość kształtowania swoich nawyków i działać bardziej świadomie.

Wiesz, jak ważne jest docenianie, a nie tylko zauważanie błędów - ten system umożliwia Ci wyrażanie siebie i swoich emocji.

Masz odpowiednią ilość danych, aby ocenić, czy powinieneś wdrożyć zmiany w swoim zachowaniu.

Informacja zwrotna w czasie rzeczywistym dzięki platformie i aplikacji na smartfona.

  • Aplikacja internetowa pokazuje zadania oczekujące na reakcję.

    W górnej części ekranu widać infograficznie przedstawione statystyki użytkownika.

  • Udzielanie feedbacku jest bardzo proste.

    Wartość liczbowa może być uzupełniona komentarzem.

  • Użytkownik może zobaczyć feedbacki, które otrzymał, gdy tylko zostaną udzielone.

    Przy nocie liczbowej widoczny jest komentarz, jeśli został wpisany.

  • Lider grupy może łatwo uruchamiać procesy feedback i monitorować ich przebieg.

macbook Slider

  • App Slide
  • App Slide
  • App Slide
  • App Slide

iphone Slider

  • App Slide
  • App Slide
  • App Slide
  • App Slide

  • Synchronizacja pomiędzy aplikacją na smartfona oraz aplikacją webową.

    Użytkownicy mogą używać zarówno smartfona do szybkiej komunikacji jak i aplikacji webowej umożliwiającej dokładniejsze przeglądanie wyników. Dane są synchronizowne w czasie rzeczywistym.

  • Informacje zwrotne według kryteriów istotnych w danym okresie dla organizacji.

    Menedżer może uruchamiać procesy, w których pracownicy przyznają noty liczbowe w wybranych obszarach. Wybór obszarów jest ograniczany do ustalonych wcześniej kryteriów. Dzięki temu recenzje skupiają uwagę pracowników na istotnych dla firmy zachowaniach.

  • Pracownicy mogą poprosić innych o informację zwrotną lub jej spontanicznie udzielić.

    Mechanizm szybkich zwrotek pozwala spontanicznie i szybko podzielić się swoją opinią z innymi osobami. Pracownicy mogą też poprosić o informację zwrotną wybrane osoby. System emotikonek pozwala na utrzymanie dystansu.

  • Użytkownicy mają w smartfonie informację o sobie i swoich rezultatach.

    System agreguje informacje o wszystkich procesach dotyczących każdego użytkownika. W aplikacji mobilnej są skrócone informacje w postaci profilu.

Piotr Lawendowski

Autor modelu
Konsultant z ponad 12 letnim doświadczeniem. Interesuje się relacjami międzyludzkimi, których podstawą jest zaufanie oraz umiejętność otwartej rozmowy. Ceni ludzi, którzy potrafią rozmawiać o swoich emocjach oraz świadomie wykonują pracę nad bieżącym „oczyszczaniem” relacji z drugim człowiekiem. Właściciel firmy Focus on Training.

Sławomir Łais

Projekt aplikacji
Entuzjasta technologii w uczeniu i procesach międzyludzkich. Projektant wielu aplikacji wspierających uczenie blended learning. Lider firmy OSI CompuTrain, wynalazca Learning Battle Cards.

Leszek Tryczuk

Merytoryka procesów
Doświadczony handlowiec i konsultant w obszarach sprzedaży, budowania trwałych relacji biznesowych, analizy potrzeb szkoleniowych i tworzenia planów rozwojowych dla pracowników.